经过一段时间的项目公示和准备,5月7日,苏州华冠科技有限企业的IT企业高绩效团队管理和IT项目管理实践等两个紧缺人才培训项目顺利开班。之前的4月9日,经过公开竞标,上述两个培训项目分别由上海乐卓人才服务有限企业(百仕瑞)和上海清晖管理咨询有限企业中标。

作为服务外包产业发展的先进示范区,管家婆免费资料政府近年来不断加大在招商、人才、产业配套等方面的政策支撑,相关产业获得了长足发展。随着新一轮产业发展规划的出台,园区组织人事部门也将对实行多年的人才政策进行调整,以适应新兴产业对相关人才的需要。仪式上,培训管理中心唐皓主任对园区近期有关人才方面的宏观政策进行了先容,并对华冠科技两年来积极参与园区紧缺人才培训计划表示了感谢,随后她指出服务外包产业作为园区重点发展的新兴产业,人才方面的建设尤显重要,华冠企业立足园区多年,在欧美外包领域经过了多年发展积淀,相当一部分专业技术人员面临向技术管理岗位的转型,今年申报的软技能培训项目恰逢其时,她鼓励华冠科技的各位学员能够争惜机会,通过学习不断提升自己的业务常识和管理技能。

在随后的先容中,华冠科技总经理杨天放先生首先对园区政府部门推出的紧缺人才培训计划表示了感谢,指出借助于紧缺人才培训计划的实施,华冠科技企业内部已建立起一套行之有效的员工职业培训体系,每一位员工都有必要根据自身的业务状况及发展目标积极参与各类培训项目,尤其是作为技术人员,将来都会面临向技术管理岗位的转型,如何有效提升自己的软性技能在员工职业发展生涯中都将是一道重要课题,他对两年来华冠科技所参与的紧缺人才培训项目进行了梳理,并提出了自己的独到见解。

对于园区的中小型科技企业而言,如何借助政府部门推出的各类培训扶持政策来建立企业自身的培训体系是一个带有普遍意义的课题,华冠科技近两年的实践提供了一个有益的范本,培训管理中心也将进一步深入企业,积极开展有针对性的调研,为各类培训扶持政策的有效实施不断积累经验。

 

编辑 范忠骏
2010年5月9日